Ovipor s.c.a. Una cooperativa mas allá del Andévalo

  Si el Andévalo tiene una continuidad mas allá de nuestras fronteras, ésta es, la comarca alentejana de Portugal.  Alegra saber que nuestra cooperativa se va a ampliar con ganaderos portugueses que forman la Asociación de Productores del Sur ACOS, con sede en Beja.
 La cooperativa Ovipor en este proceso de internacionalizarse apuesta por los alcances económicos de la globalización,  ya está de echo integrada en EA Group,  que exporta a varios continentes, además de ofrecer planes de demostración e información, transferencia tecnológica e I+D+i para un mejoramiento de las producciones y de su calidad.
 En definitiva, la proyección futura de Ovipor pasa por una apuesta clara por la modernización de las explotaciones ganaderas, que necesitaran mas corrales, básculas, ecografías, análisis de eces, de semen, de microorganismos para hacer autovacunas etc....Una aproximación al mercado que deja atrás a las explotaciones de economía domestica y tradicional  referentes de sostenibilidad en nuestro territorio y ejemplo de armoniosidad ambiental durante siglos, legado éste, el de nuestras dehesas, que está sufriendo la otrara parte  de esta llamada globalización, de esta homogeinización de productos, del consumo de masas, de los oligopolios comerciales, de las exportaciones e importaciones a escala mundial. Esta adaptación a los procesos de modernización social y tecnológicos  hará actualizar y prosperar a las explotaciones que adopten este modelo de crecimiento económico y se acoplen  a este nuevo tiempo digital pero deben hacerlo respetando aquellas otras explotaciones que recorran un camino de transición ecológica, para el que Ovipor tiene que reservar un espacio lo suficientemente atendido, aunque priorice una ganadería de altos insumos, en donde estarán la mayoría de los socios. La ganadería extensiva y ecológica será un pilar de la PAC y tendrá un reconocimiento mayor,  no olvidemos que en nuestro ecosistema,  preservar el medio ambiente en estado saludable es nuestro mayor ingreso y de las generaciones futuras, sostenible o sustentable por tanto.  Para todos estos logros  será necesario una mayor custodia sobre el territorio para que no perdamos mas biodiversidad, mas investigación sobre las patologías que afectan a las quercíneas, mas relevo generacional para que en nuestros campos no haya una desertización poblacional, y mucha formación para aceptar estos cambios, para tener la capacitación y la colaboración.   Es una oportunidad para los jóvenes que pudieran saber hacer compatibles la rentabilidad con la conservación de nuestro legado, de nuestra dehesa, de nuestros animales, de nuestra forma de vivir y sentir, que fueran educados en esta emoción y no solamente la del dinero.

Ls clase política del Andévalo

la clase política del Andévalo no es una élite de su sociedad, es el grupo dominante del partido socialista obrero español en la mayora de los municipios andevaleños. Y no son élites porque no viven para la política, sino que viven de la política.En estos grupos, los perfiles individuales distan mucho de tener curriculos con trayectoria empresarial. Es notable el nivel escaso de emprendimiento en toda la comarca. Los grupos políticos  locales  atienden principalmente a los eventos festivos y la paz social suministrada por el empleo  comunitario sea Plan de Empleo Rural PER o las formulas novedosas poscrisis traidas desde el SAE (proteja,prepara, fomento del empleo); pero no desarrollan estrategias ocupacionales a medio y largo plazo a través de oportunidades empresariales porque no incentivan la creación de riqueza. Muchos de los trabajos que vemos en nuestra vida cotidiana del Andèvalo estàn vinculados con arreglos en calles y/o limpieza de éstas, que está muy bien, pero no es suficiente, teniendo en  cuenta que en los últimos veinticinco años la población joven ha estudiado y adquirido cualificaciones profesionales. También vemos trabajos relacionados con nuestras   celebraciones tradicionales que suponen éstas unos puñados de empleos pero marcados por su eventualidad. Y lo que decepciona es ver a esta gente joven cualificada, algunos con sabida excelencia,  tener que marcharse de esta comarca, buscar fuera, en el extranjero o en grandes ciudades la oportunidad que no encontraron aquí, y volvemos a repetir la precariedad del empleo, la falta de inversión o la falta de empresas como los males que nos son propios; pero verdaderamente hubo alguna vez por parte de nuestra clase política el intento de reunir a todos estos recursos humanos cualificados y ofrecerles la oportunidad de definir un plan de actuación o algun proyecto significativo. Así, ellos parecerían motivadores del desarrollo comunitario que se entiende deben de procurar como políticos locales. Pero nada de nada, durante años seguimos anclados en los mismos esquemas, las mismas maneras de hacer y las viejas recetas partidistas de siempre.  El verdad es que ahora las cosas se han puesto en límites de supervivencia, los horrores de la pobreza son aun mayores cuando se le han dado espaldas al campo, diria que asumimos hace ya tiempo modus vivendis urbanos y de consumo que nos alejaron de la formula sostenible de nuestras dehesas y de otros modos de hacer de una vida más autosuficiente propia de estas tierras nuestras. Es inevitable ser coétaneo de nuestro tiempo y por tanto, percibir que el Andévalo es una comarca de Europa donde el progreso ha llegado al igual que a otras partes del continente.  Los andevaleños nos sentiríamos mas orgullosos con estar en la era digital y al mismo tiempo ver nuestros campos saludables para las nuevas generaciones, para el turismo, para ser modelos de una armoniosa relación entre desarrollo y sostenibilidad. Pero ¿le interesa a nuestra clase política este modelo de desarrollo rural? Pregunten en ADRAO, lo conseguido hasta la fecha administrando fondos feder y otros recursos comunitarios. El desarrollo rural será el factor aglutinador de las políticas agrarias comunitarias, vamos a contar con nuevos marcos de actuación para el periodo que lleva al 2020, en este horizonte nuestra clase politica debe abrirse a sus recursos humanos potenciales de otras maneras de hacer, de otras metodologias aún mas multidisciplinares, para que den cabida a otras especializaciones y nuevas cualificaciones profesionales, y de esta forma acabar con el sectarismo, el clientelismo, el "que hay de lo mio" ;  estos grupos políticos apenas tienen oposición, no se ha articulado todavia una alternativa que les inquiete siquiera. El partido popular cuenta con pocos concejales en los distintos ayuntamientos de la provincia, unicamente en la localidad del Cerro del Andévalo hubo gobierno municipal de este partido, el monocolor rojo, socialista lleva apoltronado bastante tiempo al igual que ocurre en la comunidad autonoma de Andalucia.

Los Recursos Humanos del Andévalo.

Desde la demografía, el Andévalo está en un proceso de desertización humana galopante y su estructura social se duele de un envejecimiento poblacional, que lanza eso sí, buenas perspectivas para empresas de ayuda a domicilio o atención de mayores, alzheimer, etc. apoyados en la ley de dependencia. Pero la sostenibilidad de los territorios pasa tambien por vitalizar los recursos humanos en edad activa, aquellos que son indispensables para emprender y consolidar procesos de desarrollo eficientes y que permiten un potencial de trabajo estable y por consiguiente, nuevas oportunidades y nuevos yacimientos de empleo.
En el Andévalo, una ordenación de estos recursos brilla por su ausencia, pero por qué causa no se ha gestionado, desde la dirección de instituciones implicadas, este ordenamiento para el desarrollo económico, es qué acaso lo que interesa es mantener altos niveles de analfabetismo funcional para que imperen la corrupción en el acceso a empleos tecnocráticos de denostada comodidad con buena remuneración, es qué interesa que haya un elevado numero de peones con escasa o nula cualificación, que propicien y justifiquen politicas activas de empleo donde se gasta sin conseguir objetivos, y si no comprueben los informes de inserción dados por las entidades promotoras de Casas de Oficio, Escuelas Taller y Taller de Empleo, tan bien visto por los políticos locales, no destacados por ser verdaderos impulsores del desarrollo, ni promotres de empleo locales sino unos osados asidos a un poder desgastado por las elites de su partido. Estos informes de inserción darian buena cuenta de los resultados obtenidos, aclararian a muchos lo que se está haciendo con el dinero de todos y favorecerian investigaciones sociológicas en la ordenación de nuestros recursos tanto humano como físicos, que es de donde se nutre todo desarrollo socioeconómico. Ahora se abre un periodo de mayor inversión en estas políticas activas de empleo, favorecidas por la declaración de la zona minera de Huelva como ATIPE, es decir, como zona de actuaciones territoriales e integrales preferentes para el empleo, donde destaca un incremento presupuestario de mas del 60%, esperemos que de una vez por todas, cualquier andevaleño pueda ir a la oficina SAE para mejorar su cualificación, este inscrito con un perfil lo sufcientemente competitivo como para que formalmente cualquier empresario pueda buscar trabajadores en esta oficina, gestión que apenas se realiza y sino que haga publico el SAE cuantas ofertas de trabajo solitan los empresarios a traves de esta oficina pública al cabo de un año, sabemos de mas que lo hacen en los casinos y se utiliza el boca a boca para reclutar a trabajadores. Conocí a un empresario, el cual solicitó, a través de una oferta en la oficina sae, un perfil para contratar a dos peones y el ordenador de esta oficina envió de manera automática 800 cartas de candidatos posibles, el empresario se sintió desolado, pues como podría él entrevistar a tan abultado numero de peones inscritos como demandantes de empleo; así estan las cosas y es nuestro deber como ciudadanos con cierta autonomia y sentido crítico responder por ellas y alentar a que cambien.

La Mancomunidad de Municipios del Andevalo.

Actualmente el Andevalo como comarca tiene una entidad supralocal que aglutina a 12 Ayuntamientos y a 3 comunidades locales autónomas. Tras las pasadas elecciones municipales ha habido cambio de sillón presidencial y nuevo director técnico. El anterior presidente D. Fernando Recio se vio en una situación economica desbordada por los propios retrasos de una Administración Pública, principalmente Junta de Andalucia y Diputación Provincial, que tarda en pagar, en exigir justificaciones económicas de manera inmediata para favorecer procedimientos de renovación de programas, proyectos y otras politicas que demuestren cierta estabilidad y sostenibilidad. El actual presidente de Mancomunidad de Municipios de Andevalo, D. Jose Maria Infante ha sido el principal instigador de la politica "social " llevada a cabo por el anterior presidente, pero también hay que decirlo, con éste como vicepresidente; por lo visto este dudoso cargo ejercia poco de ello, simplemente se decicaba a cobrar de esta Mancomunidad como así recogen sus estatutos fundacionales. Es que no sabia lo que ahora ha denunciado, mas bien callaba para preparar la estrategia que le ha llevado al sillon de la Presidencia, argumentando ahora que no cree en las políticas solciales y que la Mancomundad es una entidad de "DESARROLLO". Este edil de Paymogo, lleva más de dos legislaturas siéndolo, y habría que valorar objetivamente la gestión realizada durante este periodo en su propio pueblo. ¿Cómo entiende este señor el "desarrollo de una comarca como el Andévalo" a la luz de los siguientes hechos?:

• Cierra el Departamento de Bienestar Social.
• Pretende cerrar el Centro de Información a la Mujer el próximo mes de Marzo.
• Descrimina al actual personal técnico de los Talleres de Empleo en activo al no darles la opción de poder presentarse a los nuevos proyectos aprobados.

Pero que hay detrás de toda esta toma de decisiones, que se traduce en destrucción de empleos, algunos de ellos de declarada y demostrada solvencia económica o autofinanciables.

Tiempo atrás, este señor apoyó y sugirió al transfuga D. Herofito Rodriguez, ubicado en las siglas del Partido Andalucista para ganarle las elecciones al PSOE de El Cerro de Andévalo trás una moción de censura, a que concurriese en las pasadas elecciones con el PSOE, por eso es un tránsfuga, y mira por donde el pueblo lo castigó dandole la mayoria al PP que actualmente gobierna en El Cerro de Andévalo. Este buen político según dicen por su demostrada prepotencia se ha ubicado dentro del PSOE de manera sorprendente, puesto que según informaciones fiables recogidas en amplios circulos de la sociedad onubense, habia negociado su posible derrota con un puesto de asesor en Diputación Provincial, ésto no lo consigue porque no es bien visto por Petronila Guerrero, que acaba de ocupar la Presidencia de Diputación tras la caida de Cejudo. Y entonces, donde ubicar a este politico derrotado, pues en el territorio mas derrotado y olvidado que existe: El Andévalo. En la Mancomunidad de Municipios estaba vacante la plaza de Gerente, porque habia cumplido contrato D. Juan Jose Molins, despues de haber amarrado diez años para dirigir técnicamente a esta Mancomunidad. Esto lo habria logrado por recomendación de D. Juan Antonio Millan, artifice del progreso económico de Cartaya. Tiempo ahora para hacer balance de la gestión realizada por este Director Gerente en el Andévalo.

Pues bien, el actual Director Técnico de la Mancomunidad de Municipios D. Heófito Rodriguez ha llegado con aires de renovación y con unos modos dignos de ser estudiados y evaluados a razón de que en los apenas 6 meses que lleva en la gerencia ha tratado por todos los medios de imponer unos criterios de dirección que no tienen en cuenta a los trabajadores en activo que se ha encontrado al llegar a la Mancomunidad sino que objetivamente, y esto es lo que actualmente denunciamos el personal técnico de los Talleres de Empleo, esta intentado ubicar a personas de su confianza en empleos ofertados ahora por esta Mancomunidad del Andévalo, y si no como se explica que la ex ALPE de El Cerro de Andévalo Maria José Martín practicara su renuncia como ALPE a la Directora de la U.T.E, sin tener mas que claro, que D. Herófito Rodriguez la reubicaria en la Mancomunidad donde lleva trabajando, sin saber con que tipo de contrato, desde que ocupa este Señor el puesto de Gerente. No solamente esto sino que además, esta persona junto con la Directora de la Escuela Taller de El Cerro de Andevalo, Noelia Pascual, son las encargadas de organizar todo el proceso de selección para los nuevos proyectos de Talleres de Empleo, siendo la primera admitida en la plaza de Dirección- Coordinación de los Talleres de Empleo "Antigua Casa De Miss Gray" en Tharsis, "La Algaida" en La Zarza, "La Dehesa" en Puebla de Guzmán y "Las Colás" en Alosno.

Hemos impugnado este proceso de selección, a través de la interposición de un recuso/reclamación por incidente de nulidad contra la Convocatoria para la provisión de plazas, muy a nuestro pesar, pues no entendemos como el Delegado de Empleo de Huelva D. Juan Márquez y la actual Jefa de Servicio Dª Maria Luisa Andrada, presidenta de la Comisión Mixta que determina y resuelve las bases de esta convocatoria pública de empleo pero que no permite presentarse al personal contratado actualmente, le hayan dado el visto bueno e incluso las hayan publicado en la web de la Consejeria de Empleo.

Queremos saber que se pretende desde la Delegación Provincial de Empleo hacia el colectivo que queda en desempleo, después que se haya publicamente apoyado la profesionalidad de este colectivo de trabajadores, que a pesar, de que tengan que presentarse todos los años a un nuevo proyecto, tenga siempre la opción y el derecho de hacerlo, puesto que de no resolverse, nuestras instituciones estarían cayendo en un delesnable error de discriminación, que al amparo de nuestra Constitución vigente seria de delito, por no permitir la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y favorecer procedimientos de selección fraudulentos.

El Andévalo y su ecologia política..

El Andevalo es la comarca occidental de la provincia de Huelva en España, es una penillanura a caballo entre el mar y la sierra y limítrofe con Portugal.
Desde hace decadas este vasto territorio está siendo sometido a la depredación de una clase política local, que en medio de su alto analfabetismo funcional, desplaza a los recursos humanos cualificados, acelerando un proceso de desertización humana cada vez más visible. Esto puediera parecerse a un retrato nacional de la España semiprofunda, por no decir, que ahora cercanos a las elecciones autonómicas y generales, deberia ser un espejo donde mirara la ejecutiva nacional del PSOE para corregir un desgaste, una muestra del poder ejercido sin dirección, sin proyección. Esta clase politica, encabezada por su señoria, el diputado D. Jaime Javier Barrero, no sabe otra cosa que nadar en sus cúmulos de exceso poderio, de puestos de trabajo cómodos y reducidos a colocar a sus acólitos, sus lacayos y doncellas. Estamos ya hartos de un Andevalo como moneda de cambio de este elitismo bananero, de compra-venta de votos por una lealtad a sillones viejos y empolvados; no hay respuesta a la ordenación de unos recursos humanos, cada vez mas vitales, en un medio natural y social cada dia mas desierto, desde la perspectiva de la Ecologia Humana y la población. Es relevante el grado de capacitación política insuficiente de quienes se integran en el partido a nivel local, en cada uno de nuestros pueblos. Veáse la composición de la Mancomunidad de Municipios del Andévalo. La ejecutiva nacional del PSOE debe conocer de buenas fuentes todo lo que aquí acontece, sobre todo de la manipulación existente en los puestos estratégicos de dirección pólitica. La mayoria de nuestros gestores políticos locales han sido y son depredadores de un sueldo desde la empresa pública o Ayuntamiento o Mancomunidad que los contrata, no existe ninguno de ellos que lidere un proyecto empresarial, que alcance status como promotor de empleo tan precario en la zona, que haya tenido una trayectoria política, algunos llevan ejerciendo de alcaldes los diez o doce años, donde se exprese un desarrollo socioeconomico digno de ser observado y apoyado.
En este blog quisiera reflejar paso a paso una visión general, un diagnóstico de la situación de una comarca olvidada, para ello iré ofreciendo diferentes marcos de aproximación y análisis. Se reflejarán los recursos humanos, el empleo, la agricultura y ganaderia, los servicios sociales, las infraestructuras , las potencialidades turísticas, los programas europeos...etc.