Los Recursos Humanos del Andévalo.

Desde la demografía, el Andévalo está en un proceso de desertización humana galopante y su estructura social se duele de un envejecimiento poblacional, que lanza eso sí, buenas perspectivas para empresas de ayuda a domicilio o atención de mayores, alzheimer, etc. apoyados en la ley de dependencia. Pero la sostenibilidad de los territorios pasa tambien por vitalizar los recursos humanos en edad activa, aquellos que son indispensables para emprender y consolidar procesos de desarrollo eficientes y que permiten un potencial de trabajo estable y por consiguiente, nuevas oportunidades y nuevos yacimientos de empleo.
En el Andévalo, una ordenación de estos recursos brilla por su ausencia, pero por qué causa no se ha gestionado, desde la dirección de instituciones implicadas, este ordenamiento para el desarrollo económico, es qué acaso lo que interesa es mantener altos niveles de analfabetismo funcional para que imperen la corrupción en el acceso a empleos tecnocráticos de denostada comodidad con buena remuneración, es qué interesa que haya un elevado numero de peones con escasa o nula cualificación, que propicien y justifiquen politicas activas de empleo donde se gasta sin conseguir objetivos, y si no comprueben los informes de inserción dados por las entidades promotoras de Casas de Oficio, Escuelas Taller y Taller de Empleo, tan bien visto por los políticos locales, no destacados por ser verdaderos impulsores del desarrollo, ni promotres de empleo locales sino unos osados asidos a un poder desgastado por las elites de su partido. Estos informes de inserción darian buena cuenta de los resultados obtenidos, aclararian a muchos lo que se está haciendo con el dinero de todos y favorecerian investigaciones sociológicas en la ordenación de nuestros recursos tanto humano como físicos, que es de donde se nutre todo desarrollo socioeconómico. Ahora se abre un periodo de mayor inversión en estas políticas activas de empleo, favorecidas por la declaración de la zona minera de Huelva como ATIPE, es decir, como zona de actuaciones territoriales e integrales preferentes para el empleo, donde destaca un incremento presupuestario de mas del 60%, esperemos que de una vez por todas, cualquier andevaleño pueda ir a la oficina SAE para mejorar su cualificación, este inscrito con un perfil lo sufcientemente competitivo como para que formalmente cualquier empresario pueda buscar trabajadores en esta oficina, gestión que apenas se realiza y sino que haga publico el SAE cuantas ofertas de trabajo solitan los empresarios a traves de esta oficina pública al cabo de un año, sabemos de mas que lo hacen en los casinos y se utiliza el boca a boca para reclutar a trabajadores. Conocí a un empresario, el cual solicitó, a través de una oferta en la oficina sae, un perfil para contratar a dos peones y el ordenador de esta oficina envió de manera automática 800 cartas de candidatos posibles, el empresario se sintió desolado, pues como podría él entrevistar a tan abultado numero de peones inscritos como demandantes de empleo; así estan las cosas y es nuestro deber como ciudadanos con cierta autonomia y sentido crítico responder por ellas y alentar a que cambien.